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bbin的彩金怎么拉 - 恒泰证券离职员工追要14万工资差及洗衣费 仅获8千

日期:2020-01-08 11:48:30

bbin的彩金怎么拉 - 恒泰证券离职员工追要14万工资差及洗衣费 仅获8千

bbin的彩金怎么拉,恒泰证券员工刘某某在准备离职时要求恒泰证券补偿在职期间工资差额、未休年假共计14.3万元,除此之外还要求公司补偿其洗衣费920元。法院审理后仅支持了其8700元请求。刘某某提起上诉被驳回。

2015年9月21日,刘某某入职恒泰证券,双方订立书面劳动合同,合同期限为2015年9月21日至2018年9月21日,试用期为2015年9月21日至2016年3月20日。双方约定刘某某为营销岗位,每年应休年假5天。劳动合同同时载明,恒泰证券调整刘某某工作岗位后,刘某某的薪资水平将根据新的工作岗位重新确定。刘某某对恒泰证券发放的工资有异议的,应当在5个工作日内书面向人力资源部提出,如不书面提出,视作无异议。

2018年8月27日,刘某某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

据银行流水显示,2015年11月13日,刘某某收到工资5005.8元;2015年12月15日,刘某某收到工资4153.39元;2016年1月15日至2018年9月21日期间,刘某某实发工资最高为3063.05元、最低为1505.42元,平均在2000元左右。

恒泰证券表示认可上述刘某某的银行流水,但是2015年11月13日,恒泰证券向刘某某发放的工资包括2015年9月工资和2015年10月工资;2015年12月15日发放的事2015年11月工资,按照基本工资3800元核定,实发工资4153.39元;2015年12月以后,刘某某转为理财经理,基本工资也是按照理财经理级别2600元核定。

仲裁委员会裁决:恒泰证券向刘某某支付2015年12月至2018年8月期间工资差额5345.9元,支付体检费500元。

刘某某不满仲裁结果向一审法院提起诉讼,要求恒泰证券支付2015年至2017年共15天未休年休假工资6000元;2015年12月至2018年8月工资差额137044.26元;洗衣费920元。

一审法院审理后认为恒泰证券主张刘某某月基本工资为2600元加提成,根据刘某某的银行流水,法院对其主张予以采信。但恒泰证券未足额支付刘某某2015年12月至2018年8月工资,应予补齐

刘某某要求恒泰证券支付2015年未休年休假工资,经法院审查,恒泰证券无需支付。恒泰证券主张刘某某已休2016年2017年年休假,但刘某某的请假申请表中填写的是事假,仅以考勤表不能证明刘某某已休完年休假。故恒泰证券应支付刘某某2016年和2017年未休年休假工资。关于洗衣费,双方并没有关于洗衣费的约定,刘某某提交的证据也不能支持其主张。

一审法院判决恒泰证券支付刘某某体检费500元;支付2015年12月至2018年8月工资差额5345.9元;支付刘某某2016年和2017年未休年假工资2746.8元。

刘某某不服一审判决结果提起上诉,请求改判恒泰证券支付工资差额13.7万元和洗衣费920元。

二审中,刘某某主张其在职期间工资为5300元,包括基本工资3800元和绩效工资1500元。

恒泰证券辩称刘某某2015年12月前的基本工资是3800元,但是2015年12月后变为2600元,且刘某某未就工资发放问题向恒泰证券提出书面异议,表示刘某某对工资方面无异议。

二审法院审理后认为,面对如上事实一审法院判决并无不当。刘某某未能提供充分证据证明其与恒泰证券就洗衣费发放条件及具体标准有明确约定,对一审法院驳回刘某某关于洗衣费的诉请,二审法院予以确认。

最终,二审法院驳回上诉,维持原判。


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